Mẫu 01/PLI Nghị định 152

Hướng dẫn chi tiết điền mẫu số 01/PLI công văn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài

Mẫu 01/PLI theo Nghị định 152 là tài liệu quan trọng không thể thiếu trong hồ sơ xin giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam. Để hiểu rõ hơn về mục đích sử dụng, cách điền mẫu này và các thông tin liên quan, bạn có thể tham khảo các hướng dẫn chi tiết dưới đây.

Mẫu 01/PLI Nghị định 152 là gì? Được dùng trong trường hợp nào?

Mẫu 01/PLI theo Nghị định 152 là văn bản được sử dụng để giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.

Mẫu này áp dụng trong trường hợp các công ty hoặc doanh nghiệp tại Việt Nam lần đầu tiên có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài cho các vị trí mà người lao động Việt Nam không thể đảm nhận, bắt buộc phải tuyển dụng lao động nước ngoài. Mẫu 01/PLI sẽ được nộp cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương để trình bày lý do tuyển dụng lao động nước ngoài.

Doanh nghiệp cần đảm bảo việc nộp văn bản đề nghị được thực hiện ít nhất 30 ngày trước thời điểm người lao động nước ngoài dự kiến nhập cảnh vào Việt Nam.

Hướng dẫn điền mẫu 01/PLI Nghị định 152/2020/NĐ-CP

Dựa trên kinh nghiệm thực tế, CENPLUS sẽ giúp các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài điền vào mẫu sau:

Bước 1: Cung cấp thông tin cơ bản về doanh nghiệp/tổ chức:

Thông tin này cần được lấy từ giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, giấy chứng nhận đăng ký hoạt động, hoặc từ dữ liệu có sẵn trên Cổng thông tin Quốc gia về Đăng ký doanh nghiệp (website: https://dangkykinhdoanh.gov.vn/vn). Cụ thể, doanh nghiệp cần điền các thông tin như sau:

– Tên doanh nghiệp hoặc tổ chức.

– Loại hình của doanh nghiệp/tổ chức.

– Địa chỉ chi tiết của doanh nghiệp/tổ chức.

– Thông tin liên lạc: số điện thoại, số fax, email và trang web (nếu có).

– Thời gian hiệu lực của giấy phép kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động.

– Ngành nghề hoặc lĩnh vực hoạt động mà doanh nghiệp hoặc tổ chức đang kinh doanh.

– Tổng số nhân viên hiện đang làm việc tại doanh nghiệp hoặc tổ chức, bao gồm cả nhân viên có hợp đồng lao động.

Trong trường hợp không có lao động nước ngoài tại thời điểm nộp hồ sơ, doanh nghiệp cần điền số “0”. Nếu có lao động nước ngoài nhưng hợp đồng của họ đã hết hiệu lực, doanh nghiệp vẫn cần phải nộp báo cáo về việc thay đổi nhu cầu sử dụng lao động theo mẫu 02/PL1.

Thông tin về người nộp hồ sơ của doanh nghiệp/tổ chức cũng cần được cung cấp đầy đủ, bao gồm tên, số điện thoại và email để dễ dàng liên lạc khi cần thiết.

Bước 2: Điền thông tin chi tiết về vị trí công việc của người lao động nước ngoài:

– Vị trí công việc: Doanh nghiệp cần chọn một trong bốn vị trí sau: nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.

– Chức danh công việc: Ghi rõ chức danh công việc, đảm bảo phù hợp với vị trí đã chọn và phù hợp với kinh nghiệm cũng như trình độ chuyên môn của lao động nước ngoài.

Ví dụ:

Nếu doanh nghiệp chọn vị trí công việc là “chuyên gia,” thì chức danh công việc có thể là “trưởng phòng kinh doanh quốc tế,” và yêu cầu dành cho ứng viên phải có bằng cử nhân hoặc thạc sĩ quản trị kinh doanh và kinh nghiệm làm việc liên quan, chẳng hạn như chuyên gia kinh doanh, giám đốc kinh doanh hoặc trưởng phòng kinh doanh.

Số lượng lao động: Ghi rõ số lượng cụ thể lao động nước ngoài mà doanh nghiệp cần tuyển dụng.

– Thời hạn làm việc:

– Từ: Ghi ngày, tháng, năm bắt đầu làm việc, thường ít nhất 45 ngày sau ngày nộp hồ sơ.

– Đến: Ghi ngày, tháng, năm kết thúc thời hạn làm việc, thường là sau 2 năm kể từ ngày bắt đầu.

Ví dụ: Nếu nộp hồ sơ ngày 01/11/2023, thời hạn làm việc có thể là từ 15/12/2023 đến 14/12/2025.

– Địa điểm làm việc: Ghi rõ địa chỉ nơi mà lao động nước ngoài sẽ làm việc.

– Hình thức làm việc: Mô tả rõ hình thức làm việc, ví dụ như “theo hợp đồng lao động”.

– Lý do sử dụng lao động nước ngoài: Doanh nghiệp cần giải trình các lý do như:

1. Hiện trạng sử dụng lao động nước ngoài tại doanh nghiệp.
2. Mô tả cụ thể về vị trí và chức danh công việc.
3. Các yêu cầu về trình độ chuyên môn và kinh nghiệm cần có để thực hiện công việc.
4. Lý do không thể tuyển dụng lao động Việt Nam cho vị trí này.

Lưu ý về phần “Kính gửi” và “Đề nghị…xem xét, thẩm định và chấp thuận” trên mẫu 01/PL1:

– Đối với các tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ, hoặc trường đại học, ghi “Kính gửi: Cục Việc làm – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội”.

– Nếu doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp hoặc Luật Đầu tư tại các tỉnh, thành phố, ghi “Kính gửi: Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh/thành phố… nơi doanh nghiệp đặt trụ sở”.

– Nếu doanh nghiệp đặt trụ sở trong khu công nghiệp hoặc khu kinh tế, ghi “Kính gửi: Ban Quản lý Khu công nghiệp/khu kinh tế… nơi doanh nghiệp đặt trụ sở”.

Tải mẫu 01/PLI Nghị Định 152

Mẫu Biểu mẫu công văn giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài mới nhất,ban hành kèm theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP, đã có sẵn để doanh nghiệp tải về và sử dụng. Quý doanh nghiệp có thể tải mẫu TẠI ĐÂY và tiến hành thực hiện các thủ tục liên quan.